2、岗位代码201、202岗第一轮设定最低分数线60分，岗位代码203、204、205、206岗第一轮设定最低分数线70分。

3、未达到相应最低分数线的应聘者不得进入复试环节。

4、第一轮考试时间另行通知。

（四）资格复审

入围复试人员考试之前由集团党群工作部进行资格复审。参加资格复审的考生需提供以下资料：

1、报考资格审查表（登录{title}打印）
2、本人有效居民身份证、学历证书、职称证书或职业资格证书、相应工作经历证明、最近个人简历、户口簿首页和本人页等材料。（均要提供原件及复印件）。

3、相关学历要求的应在中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份)；

4、持香港、澳门地区大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；

若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带被委托人的有效居民身份证原件及复印件。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：

1、与报考条件不符的；

2、不能提供规定证件材料的；

3、不能在规定时间接受资格复审的。

（五）确定拟考察人员   

根据考试综合成绩从高到低按照1:2确定拟考察人选。成绩并列者按照招聘计划表中岗位任职资格优先条件取舍，若无优先条件则一并确定为拟考察人选。若某一岗位合适的考察人选数量不足，可取消或核减相应岗位招聘计划。

（六）体检、考察和公示

1、体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和规程进行。体检费用由应聘者自理。

2、考察

考察(或背景调查)全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力与岗位匹配度、作风情况、廉洁自律及是否存在回避关系等情况。

3、会议研究

体检、考察均合格的人员由集团党委会集体研究确定拟录用人选。

4、公示

拟录用人员分别在合肥演艺集团、{title}公示5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理聘用手续;反映有问题的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

五、人员管理和待遇

1、聘用人员与合肥演艺集团有限公司签订劳动合同，试用期不超过3个月且包含在劳动合同期内，试用期工资按照转正工资的80%发放。试用期满经考核合格的，予以办理转正手续；试用期不合格的，予以办理解聘手续。合同期满，经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。

2、拟录用人员应在规定的时间内报到，无正当理由或未按时报到的，视为自动放弃。

六、其他注意事项

1、招聘工作人员在履行职责时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。

2、对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行处理。应聘人员在应聘过程中有弄虚作假行为的，取消考试或聘用资格。

3、应聘者须持续关注{title}，招聘过程中因应聘人员通讯方式不畅导致无法收到通知或逾期响应的，后果由应聘人员本人负责。

4、合肥演艺集团对本次招聘享有最终解释权。

5、根据〔2013〕2568号文件，笔试费用45元/科，面试费80元/人。

本次招录考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

网络报名技术问题咨询电话：19856507642  

招聘监督电话：0551-63899279

咨询时间：8:30-11:30；14:00-17:00（工作日）。

附件：《合肥演艺集团2023年度社会公开招聘岗位表（二）》

  合肥演艺集团有限公司

                                  2023年3月13日