为做好2024年度安徽林业职业技术学院公开招聘专业技术人员工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就学院2024年度公开招聘专业技术人员公告如下。

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考核考察、择优聘用。

（三）坚持德才兼备、公平竞争。

二、招聘计划

本年度共招聘专业技术人员15人，招聘计划详见附件1。其中“年龄”条件中“35周岁以下”指“1988年7月1日（含）”以后出生。

三、招聘条件

（一）基本条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、岗位所需的专业或技能条件；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、岗位所需的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员，不得报考：

1、不符合岗位招聘条件的人员；

2、在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3、现役军人；

4、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库且记录期限未满的人员；

5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6、按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

7、法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、招聘程序

 （一）网上报名及资格初审

1、考生登录明升体育考试服务平台进行网上报名（报名网址），统一报名时间为2024年7月12日9:00起至7月17日17：00，逾期不再补报。考生报名后可登录明升体育考试服务平台（）查询是否通过资格初审。

2、提供报名信息。报考人员报名时，按照报名系统提示，准确填写个人信息，所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。

3、开考比例。报名结束后，招聘岗位实际报名人数与招聘计划数比例达到3:1的方可开考。未达到开考比例的，相应核减招聘人数。确因工作急需的，经学院公开招聘工作领导小组研究同意，可降低招聘比例直接开考，但笔试成绩不低于本次参考人数的平均分。

（二）笔试

1、笔试采取闭卷形式进行，总分100分，笔试主要考察应聘人员的公共基础知识、时事政治、职业道德、教育学及综合素质等内容。

2、笔试时间、地点等相关事宜另行通知。

3、按岗位计划数1:5比例，根据考试成绩从高分到低分顺序确定进入资格复审人员。最后一名如有多位考生成绩相同，一并进入下一环节。专业测试人选出现空缺的，可根据工作需要，按照笔试成绩依次等额递补。

4、以博士学历应聘，简化程序进行招聘，通过资格审查可直接进入专业测试环节，且不占用进入资格复审的1：5比例。

（三）资格复审及心理测试

被确定为进入专业测试资格复审的人员，须在规定时间内携带以下证明文件，到指定地点进行资格复审，资格审核合格入围专业测试人选集中进行心理测试，并现场领取专业测试通知书。心理测试运用标准化量表机试，测试结果仅作为参考，不计入总成绩、不对外公布。不参加心理测试的考生，不予进入专业测试环节。

1、本人有效居民身份证原件；

2、报名资格审查表；

3、学历、学位证书原件（应届毕业生须持院系盖章的按时取得毕业证书和学位证书的证明）；

4、招聘条件要求的其他材料；

5、属在编正式工作人员的，须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

资格复审的时间、地点以学院和报名服务平台公告为准。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消专业测试资格：

1、与报考条件不符的；

2、不能提供规定证件材料的；

3、不能在规定时间接受资格复审的。

资格复审不合格所产生空缺名额，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

（四）专业测试

1、考生携带专业测试通知书和本人有效身份证件原件参加专业测试。因故不能按时参加专业测试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。所报岗位只有1人参加专业测试的，考生专业测试成绩须达到当天本考场实际参加专业测试考生的成绩平均分，方可进入体检、考察程序。

2、专业测试采取试讲方式进行，时间为15分钟。试讲主要考查报考人员掌握教学内容、运用教学方法与技能、教学效果以及仪表举止等。专业测试满分100分。

3、专业测试时间、地点以专业测试通知书为准。

4、专业测试顺序于专业测试当天抽签确定；设立考官组，考官组由7人组成，其中外聘考官不少于4人；

5、设定专业测试最低分数线70分，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

6、根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士的招聘可采取简化程序直接专业测试的方式组织。专业测试总分为100分，合格分数线70分。

（五）体检考察

按照岗位招聘计划数和专业测试成绩从高分到低分等额确定体检、考察对象。如专业测试成绩相同，博士学位者排名靠前，同为硕士学位者笔试成绩高者排名靠前，确定体检、考察对象。

体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检费用自理，具体时间地点另行通知。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补；递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（六）公示聘用

学院依据专业测试、体检和考察等结果集体研究确定拟聘人员，在学院等相关网站公示，公示期为5天。公示期满无异议，办理聘用手续。

拟聘人员与原用人单位存在合同关系的，应自行与原用人单位解除合同，提供终止合同证明书，所需材料应在公示结束后7日内提供，逾期未提供，视为自动放弃。

新进人员采取人才派遣的方式外派至我院工作。须按规定与劳务派遣公司签订合同，明确岗位职责及工作任务和目标，确立人事关系，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其他有关说明

1、对公示无异议人员，由明升体育委派到安徽林业职业技术学院工作。聘用人员入职手续由第三方公司办理。聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。人才派遣合同三年一签，试用期为3个月，满三年经考核，择优转为人事代理方式受聘，与学院签订聘用合同。

2、应聘者所提交的各项材料内容必须真实，按要求填写表格内容，内容不全或与要求不符的，不予受理。对弄虚作假的，一经查实将取消应聘资格或解除劳动关系。

3、本次考试不指定用书，不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。

4、招聘工作严格按照人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，学院纪检监察室全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。招聘工作中发现有弄虚作假、徇私舞弊行为的，将追究责任，按照相关规定严肃处理。

咨询电话：0551-65251925（网上报名技术咨询电话）

监督电话：0551-65310245（学院纪检监察室）

咨询时间：9：00-11：30；14：40-17：00（工作日）

附件1：2024年度安徽林业职业技术学院编制外专业技术人员岗位汇总表

安徽林业职业技术学院

2024年7月11日